Il 12 ottobre scorso si è tenuto il primo, atteso incontro promosso da Radici Future.
Un appuntamento di grande spessore che ha saputo coniugare una location d’eccezione, ospiti di rilievo e tematiche diventate oggi il vero ago della bilancia per la solidità e il futuro delle nostre imprese: il valore delle persone.
Una location che guarda al futuro
A ospitare l’evento è stata l’azienda RAASM, una realtà che ha fatto della responsabilità ambientale un vero e proprio oggetto sociale. Con estrema lungimiranza, e con oltre trent’anni di anticipo sui tempi rispetto all’attuale dibattito, RAASM ha realizzato al proprio interno un’oasi-parco. Si tratta di un piccolo ma straordinario regno della biodiversità dove migliaia di uccelli volano in libertà: un esempio tangibile e virtuoso di convivenza tra industria e natura che abbiamo potuto toccare con mano.
I relatori: l’eccellenza al tavolo di confronto
A guidare i lavori è stato Sebastiano Zanolli, la cui decennale esperienza in ambito HR, maturata prima ai vertici di OTB e consolidata poi come consulente e autore di numerosi testi di riferimento, rappresenta oggi un vero must per chi fa impresa.
Al suo fianco, figure di spicco e testimonianze dirette del mondo aziendale:
- Michela Campagnolo, AD di CMP SpA
- Silvia Bonfiglioli, HR di BAXI SpA
- Icran Sabac, giovane dipendente di BAXI SpA che, a soli 27 anni e con una laurea in Ingegneria Energetica, rappresenta i talenti di nuova generazione.
La tecnica e la sfida: come trattenere le persone in azienda
Il dibattito è entrato nel vivo affrontando una delle sfide più complesse di oggi: la retention del personale. Se fino a 15 anni fa trattenere i talenti in azienda non rappresentava una criticità, oggi lo scenario è radicalmente mutato, spinto da tre profondi cambiamenti strutturali:
- la tematica demografica;
- l’aumento della longevità;
- i continui sconvolgimenti sociali, economici e politici.
Le persone al centro: i progetti sul campo
L’incontro ha dato spazio alla concretezza, portando esempi di aziende che investono ogni giorno in iniziative mirate a tutelare il proprio capitale umano.
Prevenzione mirata:
Michela Campagnolo ha illustrato l’iniziativa di CMP SpA, che offre screening di prevenzione gratuiti per i dipendenti under 50. Un intervento fondamentale per intercettare insidie in una fascia d’età dove tali esami non sono previsti dal Sistema Sanitario Nazionale.
Sostegno alla famiglia:
Silvia Bonfiglioli ha condiviso il progetto di BAXI SpA relativo al “Bonus bebè”, un supporto concreto dedicato a neo-mamme e neo-papà per i primi tre anni di vita del bambino.
I 4 pilastri per la stabilità del personale
La riflessione finale ha tracciato la rotta per le imprese di domani. Affinché il personale scelga di restare in azienda, è indispensabile costruire un ambiente di lavoro basato su coerenza e comunicazione trasparente, fondato su quattro temi imprescindibili:
- Welfare aziendale
- Responsabilità sociale e sostenibilità
- Crescita e sviluppo professionale
- Benessere fisico e mentale
In un mercato che cambia rapidamente, al valore della produzione è necessario affiancare quello umano: investimenti concreti e visione a lungo termine sono gli strumenti più efficaci per garantire alle aziende basi solide per il futuro.
Prossimo appuntamento
Prossimo appuntamento condotto sempre da Sebastiano Zanolli il 10 novembre in STEELCO SpA.